朝礼と態度教育で日本を変える「松井　直輝」の公式ホームページです。

タイトル 教育よもやま話第37号 本　文 ☆教育よもやま話第37号☆ 〜松井直輝の教育に役立つメルマガ〜 37．成功への道 朝礼がうまくいくようになると成果が出ました。 平成１８年１０月１日の園児募集で成果が出ました。 ６年我慢しました。 新入園児の数が前年比１．５倍になったのです。 考えられない数字です。 さらに次の年も１０月１日には定員に達しました。 その要因は�@先生が素晴らしい。�A態度教育が良い。ということでした。 これはお一人お一人入園される方に伺いました。 本当にうれしいことでした。 私が思い描いていた通りの幼稚園になったのです。 さて、その先生がよいと言う原因ですが、当園では人間力を高める研修を３つ行っています。 �@活力朝礼。 �A目標設定。 �BTA研修（心理学）。 です。この中でも活力朝礼についてお話します。 この朝礼の目的ですが、 �@態度教育の実践 �A一日のはじまりのけじめ �Bイメージ力のアップ �C自発性の能力のアップ �D気づきの能力のアップ �E親密性の能力のアップ �F仕事および連絡事項の確認 です。 態度教育の実践についてはお話してきましたので、�Aの一日のはじまりのけじめについてお話します。 皆さんの会社の始まりはどのように始まりますか。 コーヒーを飲んでいて「おおっと　もう９時を過ぎているぞ。そろそろ始めよか。」とか、９時になっても「今日の予定は何やったんかな。」なんて言ってませんか。 これではあまりにもけじめがありません。 こんなボーとしたスタートは成果を生み出しませんね。 当園では８時の時点で全職員エンジン全開の状態です。 この時から一斉に仕事に取り掛かり、心身ともに準備が整っています。 ですから子どもが泣いてきてもしっかり受け止められますし、何があっても対応できる状態が出来上がっています。 朝の始まりのこの差は大きいですね。 しっかりとけじめをつけられる朝のスタートをいたしましょう。 ■□■松井直輝のメルマガ登録、活力朝礼見学、講演依頼、朝礼ＤＶＤの購入などは松井直輝のHP　　http://www.matsui-naoki.com　　からご利用ください。■□■

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